Liderlik Kampları

Eğitim Kampları

Yönetici kendisine verilen emirleri uygulayan ,lider gelişimi planlayan, ekibi ile paylaşan, organize eden , birlikte omuz omuza çalışan, ölçülebilen raporlarla sonuca ulaşan kişidir. Siz hangisi olmak istersiniz ?

  • Liderlerin çalışanlarıyla arasındaki statü engelini en aza indirmede gösterdikleri önemi anlatma
  • Liderler, eleştriyi kabul etmeyi öğrenen ve dinleyebilen insanlardır. Bu edinilmesi gereken bir özelliktir.
  • Diğer takımların liderleri ile organize çalışmalı ve kendi ekibinin diğer ekiplerle her zaman koordinasyonunu sağlamalıdır.
  • Ekibine alacağı kişileri iyi analiz edebilmeli ve bu yeteneği kendisinde taşımalıdır.
  • Ekibinin eksiğini hızlı sürede görmeli, eksikleri belirlemede hızlı olmalı ve tüm eksikleri hızlı şekilde giderecek kurtarıcı planları iş aksamadan yapabilmelidir.
  • Bir liderin olması gereken duruşu, aksiyon alırken gösterdiği özen ve tutum hepsi lideri lider yapan unsurlarda gizlidir ve bu konulardaki eksiklikler kısa sürede giderilmelidir.

NASIL LİDER OLDUM ?

Hepimiz yaptığımız işte başarıya ulaşmak isteriz.Yoluna bunun tersi için var mıdır ki ?

Sanmam.Yönetici ve lider arasındaki farkı biliriz.Yönetici kendisine verilen talimatları yerine getirir.Lider ise planlar,toplantı yaparak ekibindeki herkese yetkinliklerini dikkate alarak görev dağılımı yapar,uygulama esnasında onlarla birlikte yer alır,takip eder ve analiz ederek raporlar;sonucu ölçülebilen veriler olarak ortaya koyar.

Tanım bence tamam.Sizin ilave etmek istedikleriniz varsa yorum yazın.Hep beraber gelişelim.Üzerinde düşünmeye değecek bir kaç liderlik mücadelesi ...

  • Yönetmek istiyorsanız nereden başlarsınız?
  • Liderlik doğuştan mıdır yoksa sonradan mı edinilir ?
  • Geliştirmeniz gereken liderlik becerileri nelerdir ?
  • Takip etmekten sıkılmadınız mı ?

Lider olarak sahnedeki yerinizi almak istiyorsanız gerekli olanları sıraladım.Sizde bu listenin sonuna ilavelerinizi yapabilirsiniz.

  • Her zaman olumlu bir tutumunuz olsun.Başta da "İNSAN"odaklı olun "ÇÖZÜM"değil.Senin başarın o insanın ardındadır çünkü.
  • Değişikliklere açık olun ve kucak açın.Bu günümüzde kaçınılmazdır.Sadece takip edenler değişikliklere kapalıdır ve karşı çıkarlar.Sana işi yapar görünürler hatta yaparlar ama aslında karşıdırlar.Aslında bu kendilerini takipçilikten kurtarmak ve liderliğe adım atmak için kendileri içinde büyük bir fırsattır. Ama onlar zaten bunu göremeyenlerdendirler :)
  • Cesaret diye bir kavram var. Bilenler bunu kullansınlar. İnsanı o kadar özgür kılıyor ki ! Sonarsında cesaret edeceklerinize aklınız "Sen iyi misin ? Ne yapıyorsun ? " der. Ama durma ve korkmadan ilerle ki bir ötekilerden bir adım daha ileriye gidebilesin.
  • Risk alın.Belki bilindik bir cümle olacak ama yaşayınca anlar insan "En büyük risk risk almamaktır." Bir yere geleceksen,lider olacaksan bir daha bir daha denemeye hazır olacaksın.
  • Dinleyin benim formülüm D.K.D :Dinle - Konuş -Dinle. bunu yapın.Liderler öğrenmek için dinlerler.Sadece bunu yaparak karşımızdakinin -müşteri,hayat arkadaşın,çocuğun-ihtiyaçlarını bilebilirsin.Sadece dinleyin .
  • İletişiminiz hep açık olsun.Kafanızı kullanın hep iletişim kanallarınız açık olsun.
  • Yetki verin.Devredin sorumluluklarınızı,paylaşın.Emretmeyin.İnsanları sorumluluk almaya davet edin ve başarmaları için destek verin, teşvik edin:lütfen bunu yapmacık değil gerçekten yapın.Aksi çok belli oluyor !
  • Diğerlerini,kendinizi sürekli anlamaya çalışın.Meraklı zihinleri dikkate alın.
  • Kararlı olun.Bu durumunuz tutarlılık göstersin.

Bunları yapabilmek herkesin elindedir.Ama liderlerin bir farkı daha vardır...

İnsanın yaptığı işi gerçekten sevmesi kadar büyük bir vasıf yoktur.

Mehmet Nuri ILDIZ.